哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职 哺乳期出车祸能索赔双倍护理费吗 （假的验孕纸怎么分辨）-澳门pg电子游戏

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我妈妈刚到一家工厂做打扫卫生的工作就发生了车祸，到现在两个月了，厂里提出要妈妈离职，他们这样做合法

你说得不详细,无法具体回答:
一、如果你妈妈是在上下班途中发生的交通事故，应视为工伤，公司不能解除劳动合同；
二、如不是在上下班途中，则不能认定为工伤，但你妈妈享有三个月的医疗期，在此期间公司亦不能解除合同，在医疗期内，公司应支付不低于最低工资80%的工资给你妈妈；

纵横法律网 张邦永律师

怀孕期间在下班途中被车撞，哺乳期被单位辞退，产假不给工资

你公司的要求不符合法律规定，有侵犯员工权益之实。虽然你所述的信息不全面，但以下几点首先需明确：
1、法律规定员工在非因工伤或患职业病的时候享有医疗期的权利，3-24个月不等，但具体要根据你的工作年限与工龄而定。
2、车祸期间你所请的应为病假，与产假不相冲突；如果是工作日出的车祸，如本人无责，则应视为工伤；
3、产假过后，医院建议是否符合你公司请病假的制度，有些会要求比如1个月以上需三甲医院证明或医疗诊断证明之类的，你可以让医院开具相应证明或请假条，你可以要求休假；综上所述，你只要坚持不提辞职报告，且向公司提交正规医院的请假证明，公司是无法与你解除劳动合同的。如果公司强行要求你提交辞职，你可以到当地人社局或劳动与社会保障局咨询并投诉。

哺乳期请假被辞退合理吗

不能辞退。向人社局申请劳动仲裁
劳动合同法
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期的职场妈妈被离职是一种怎样的体验？

那大概就是心灰意冷吧，自己只是生了个娃，就被人取而***之了，这样的公司也太过无情了吧。哺乳期被离职更多的是因为生孩子会耽误工作，所以领导才会决定把哺乳期的职场妈妈离职。

其实在职场中女性会遭到很多偏见。首先面试的时候，面试官通常都会问女性是否结婚，是否有孩子了，或者短期内有没有生孩子的打算。其实公司就是不想员工休产假，面试的时候这样问能避免很多休产假的情况。员工要休产假，那么谁来把她的工作完成呢？这一时半会也找不到人手，再说没有人愿意在这段时间***补，而等产妇回来再离开。所以为了避免这种情况发生，一般女性还没有生孩子的话，面试通过的几率会降低很多。

而哺乳期的职场妈妈被离职其实也不能算意外吧，说明这位职场妈妈还是没有不可取***的地方，这会公司找到更合适的人选，就可以找个理由堂而皇之地把职场妈妈给换了。职场妈妈本来就经历过生娃的痛苦，现在还要承受失业的打击，要我说就应该保护自己，跟公司杠到底。

公司辞退你的时候有没有提前一段时间告知呢，如果没有的话可以告公司，这样可以得到经济赔偿。具体是怎么样的可以咨询下学过法律的人，总之就是不要咽下这口气。公司的做法实在是太过分，不念一点旧情，那你也可以狠狠地反击一下。

产假期间被单位辞退

一、你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；

　　二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师***理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！